„Kultura jest tym, co sprawiło, że człowiek jest czymś innym niż przypadkowym wydarzeniem w przyrodzie.”
Francuski pisarz i polityk - Andre Malraux

Przenosząc słowa Andre Malraux na biznesowy grunt, odnoszę wrażenie, że przytoczony cytat w perfekcyjny sposób obrazuje kulturę organizacyjną organizacji. To właśnie ona sprawia, że dana firma nie jest przypadkową organizacją w morzu innych, ale poprzez wyznawany „zespół wartości, tradycji, przekonań, postaw, które są istotą wszystkiego, co się robi i myśli w organizacji” (L.J. Mullins), może być szczególnym miejscem pracy dla wielu osób.
Wartości, które stanowią o kulturze organizacyjnej Grupy Zywiec przejawiają się we wszystkich obszarach funkcjonowania firmy.
Szacunek dla ludzi i środowiska wyraża się w realizowanych przez nas programach odpowiedzialności społecznej, a także w licznych działaniach podejmowanych wewnątrz organizacji. Jednym z ważniejszych było powołanie Mężów Zaufania Grupy Żywiec. Istnienie takich osób w firmie daje pracownikom poczucie bezpieczeństwa w sytuacjach, kiedy będą chcieli przekazać informacje o zachowaniach naruszających Zasady Etyki Biznesowej (w tym praw człowieka).
Pasja dla jakości przejawia się między innymi w podejściu do naszych pracowników. Zaczynając od procesu rekrutacji, który daje pewność pozyskania najlepiej wykwalifikowanej kadry poprzez możliwości udziału pracowników w czatach z członkami zarządu oraz współtworzenia forum pracowniczego, a kończąc na bardzo bogatym pakiecie benefitów pozapłacowych.
Przyjemność to przede wszystkim dobra atmosfera pracy, ale także nowoczesny wygląd naszego biura, oraz BAR, w którym pracownicy mogą spotkać się w piątek po pracy.

Ewa Olczyk
Dział Personalny
Grupa Żywiec