W warunkach konkurencji na rynku pracy, osoby poszukujące zatrudnienia nierzadko rozglądają się za dodatkowymi możliwościami samokształcenia i doszkalania w konkretnych specjalizacjach i kierunkach. Warto zatem wiedzieć w co zainwestować czas, pieniądze i wysiłki, aby osiągnąć konkretny cel.

W czasie procesu rekrutacji do naszej firmy badamy zarówno umiejętności analityczne i werbalne, jak i kompetencje miękkie kandydata. Pod tym kątem przydatne z pewnością okażą się warsztaty i szkolenia z zakresu pracy w grupie, umiejętności komunikacji czy negocjacji. Bardzo ważna jest także swoboda posługiwania się językiem angielskim w mowie i piśmie. Dlatego też przygotowując się do procesu rekrutacyjnego warto zainwestować w siebie także pod kątem językowym. W czasie rozmów kwalifikacyjnych nierzadko nasi menedżerowie zadają pytania związane z zagadnieniami rachunkowości, finansów czy podatków. Przebyte kursy z tego zakresu mogą znacznie ułatwić rekrutacyjne zmagania. Pamiętajmy jednak, że żadne szkolenie nie będzie przydatne, jeśli teoria nie pójdzie w parze z praktyką i osobowością – a to jest dla nas najważniejsze!

Magdalena Kossakowska
Specjalista ds. rekrutacji
PricewaterhouseCoopers