Assessment Center, jako sposób selekcji, dzięki zastosowaniu wielu metod, kryteriów i sędziów, charakteryzuje się wysoką skutecznością i obiektywizmem. Innymi słowy, minimalizuje prawdopodobieństwo wyboru niewłaściwego kandydata. Od strony praktycznej Assessment Center polega na obserwacji zachowań kandydatów w trakcie wykonywania różnych zadań. Ważne jest to, że każdy kandydat jest obserwowany przez wielu asesorów, którzy rejestrują zachowania i klasyfikują je pod kątem kompetencji, jakie wymagane są na danym stanowisku. Każda kompetencja jest sprawdzana kilkukrotnie, a końcowa ocena jest wynikiem dyskusji i syntezy ocen wszystkich asesorów. Dlatego nie musisz martwić się, że będziesz oceniany tylko przez jedną osobę i że jeśli pójdzie Ci źle w danym ćwiczeniu, to zostaniesz skreślony! Zatem jak najlepiej przejść Assessment? Trzeba być sobą, wierzyć w siebie i dać się nam poznać, próba kontrolowania się i pokazywania innym niż się jest w rzeczywistości może przynieść tylko odwrotny skutek!

Monika Czapla
Dział Personalny
Grupa Żywiec S.A.
czytaj więcej »