Rekrutacyjne atuty idealnego kandydata

Poszukując pracy powinieneś przede wszystkim dokładnie wiedzieć, w jakim obszarze chcesz pracować, w jakiej dziedzinie się rozwijać. Idealnie jest przystąpić do poszukiwania pracy mając określony cel zawodowy.
Pracodawca ogłaszając ofertę pracy czeka na spływ aplikacji od kandydatów, którzy spełniają stawiane w ogłoszeniu wymagania i oczekiwania. Dlatego tak ważne jest, aby wysyłane CV i list motywacyjny były pisane dokładnie pod konkretną ofertę rekrutacyjną- tzn. uwypuklając posiadane atuty, które jednocześnie są poszukiwane przez danego pracodawcę. Ważna oczywiście jest estetyka samego CV i listu motywacyjnego- dokumenty napisane przejrzyście, bez błędów ortograficznych, bez przesadnych ozdobników i jeśli z załączonym zdjęciem to tylko typu legitymacyjnego (niestety często zdarzają się zdjęcia z wakacji czy jakiejś imprezy ze znajomymi, co nie wygląda profesjonalnie).
Osoba odpowiedzialna za rekrutację zapoznaje się z nadesłanymi aplikacjami i jest to pierwszy etap selekcji. Telefon do kandydata to drugi już moment oceny kandydata. Idealny kandydat jest uprzejmy przez telefon, mówi poprawną polszczyzną a w jego głosie słychać zainteresowanie firmą i spotkaniem z osobą rekrutującą.
Kiedy już jesteś umówiony na spotkanie zawsze przyjdź o czasie (nie za wcześnie i nie za późno). Przed wejściem do firmy weź głęboki oddech będąc pewnym swoich mocnych stron. Słyszałeś o pierwszym wrażeniu? Tak, jest ono bardzo ważne- a więc wiara w siebie, wyprostowana postawa, uśmiech i nienaganny ubiór (w stonowanych barwach koszula, spódnica do kolan czy spodnie materiałowe (nie jeansy) to idealny strój na rozmowę rekrutacyjną).
Na rozmowie bądź przede wszystkim sobą! Wszelkie ubarwienia na temat swojego doświadczenia czy umiejętności dobry rekruter jest w stanie wychwycić chociażby po ruchach gałek ocznych, nad którymi człowiek nie jest w stanie zapanować. Zdarza się, że kandydat umieszcza w CV biegłą znajomość języka angielskiego a potem na rozmowie nie chce rozmawiać w tym języku tłumacząc, że już dawno nie miał kontaktu z tym językiem i wolałby sobie najpierw trochę poprzypominać- wykryte jedno „kłamstwo” rzuca cień na kandydata.
Plusy kandydata to na pewno znajomość firmy (chociażby z firmowej strony www), znajomość stanowiska, na jakie aplikuje (treść ogłoszenia rekrutacyjnego) i umiejętność opowiedzenia o własnym doświadczeniu, zainteresowaniach i planach na swój rozwój w przyszłości.
Idealny kandydat to także osoba, która wiąże swój rozwój z jedną firmą przez dłuższy czas (min. 2 lata). Ktoś, kto zbyt często zmienia pracę może nie być zaproszony na rozmowę rekrutacyjną pomimo spełniania innych oczekiwań wobec kandydata ujętych w ofercie pracy.
Co jeśli nie masz doświadczenia zawodowego? Wiele firm inwestuje w ludzi młodych, nie mających jeszcze doświadczenia w branży. Tu liczy się Twoja osobowość, zaangażowanie i chęć nauki. Pamiętaj, że najważniejsze to być sobą i wierzyć w siebie, bo jeśli Ty w siebie nie będziesz wierzył to jak ma uwierzyć w Ciebie potencjalny pracodawca?!?

Joanna Zdanowicz
Kierownik ds. HR
CHI Polska S.A.
(sieć kawiarni coffeeheaven)